It now provides management, in combination with the performance appraisal system (PAS), with an effective instrument for detailed internal monitoring of the performance of individual divisions, branches and staff members.

Наряду с системой служебной аттестации (ССА) она является для руководства эффективным инструментом тщательного внутреннего контроля за работой отдельных отделов, секторов и сотрудников.

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 03.12.2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 03.12.2010

The data found for these staff contained a mix of information from the old Performance Evaluation Report (PER) and the new Performance Appraisal System (PAS) and information on both was recorded inconsistently.

Данные по этим сотрудникам содержали разнородную информацию, основанную на старых аттестационных характеристиках и новой системе служебной аттестации (ССА), причем в обоих случаях информация вводилась неединообразно.

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 18.12.2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 18.12.2010

The Performance Appraisal System (PAS), which was intended to be a key component of the accountability system, has not proven, owing to the imposition of a bell curve, to be an effective tool.

Система служебной аттестации (ССА), которая была задумана как один из ключевых компонентов системы подотчетности, так и не стала эффективным инструментом, что объясняется навязыванием «кривой нормального распределения» оценок в каждом подразделении.

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 7/9/2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 7/9/2010