кадровая рамка

Вместе с тем со всей очевидностью проявились также неизбежные трудности, связанные с составлением списка излишних — и, следовательно, пригодных для передачи в другую программу — кадровых ресурсов в рамках конкретной программы.

However, it was also evident that there were inherent difficulties in listing surplus staffing resources within a particular programme that were therefore available for redeployment to another programme.

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 26.08.2010

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 26.08.2010

Были представлены объяснения неизбежных трудностей, связанных с составлением списка излишних и, следовательно, имеющихся для передачи в другие программы кадровых ресурсов в рамках конкретных программ.

Explanations were provided on the inherent difficulties in arriving at a listing of surplus staffing resources within a particular programme and therefore available for redeployment to another programme.

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 09.07.2010

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 09.07.2010

Третьей областью, которая нуждается в принятии срочных мер по исправлению положения, является деятельность Кадровой группы в рамках Службы кадрового управления и обеспечения.

The third area where some immediate relief is required is the Staffing Unit within the Personnel Management and Support Service.

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 17.03.2011

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 17.03.2011

и меры по достижению гендерного равенства в рамках кадровой политики.

and steps to reach gender equality in staffing.

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 15.10.2010

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 15.10.2010