Furthermore, the existing performance appraisal system has been retained.

Кроме того, была сохранена и существующая система служебной аттестации.

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 14.07.2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 14.07.2010

Emphasizes that a credible, fair and fully functioning performance appraisal system is critical to effective human resources management policies;

обращает особое внимание на то, что заслуживающая доверия, справедливая и полноценно функционирующая система служебной аттестации имеет крайне важное значение для обеспечения эффективности политики в области управления людскими ресурсами;

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 3/29/2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 3/29/2010

It now provides management, in combination with the performance appraisal system (PAS), with an effective instrument for detailed internal monitoring of the performance of individual divisions, branches and staff members.

Наряду с системой служебной аттестации (ССА) она является для руководства эффективным инструментом тщательного внутреннего контроля за работой отдельных отделов, секторов и сотрудников.

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 03.12.2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 03.12.2010

Performance appraisal system developed in line with business plan

Приведение системы служебной аттестации в соответствие с планом работы

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 10.02.2011

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 10.02.2011

In performance management, the new electronic Performance Appraisal System (e-PAS) has been introduced throughout the Secretariat as of 1 April 2003, as scheduled.

В области организации служебной деятельности следует отметить введение в Секретариате с 1 апреля 2003 года, как и планировалось, новой электронной системы служебной аттестации (ЭССА).

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/russian/ga/search/symbol.asp 18.10.2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/russian/ga/search/symbol.asp 18.10.2010

The data found for these staff contained a mix of information from the old Performance Evaluation Report (PER) and the new Performance Appraisal System (PAS) and information on both was recorded inconsistently.

Данные по этим сотрудникам содержали разнородную информацию, основанную на старых аттестационных характеристиках и новой системе служебной аттестации (ССА), причем в обоих случаях информация вводилась неединообразно.

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 18.12.2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 18.12.2010

The Performance Appraisal System (PAS), which was intended to be a key component of the accountability system, has not proven, owing to the imposition of a bell curve, to be an effective tool.

Система служебной аттестации (ССА), которая была задумана как один из ключевых компонентов системы подотчетности, так и не стала эффективным инструментом, что объясняется навязыванием «кривой нормального распределения» оценок в каждом подразделении.

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 7/9/2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 7/9/2010