Проводив 80-е годы в процессе изобретения всё более изощренных форм системы оплаты с учётом результатов труда (ОРТ - оплата по результатам труда), компании заново открывают достоинства более старого способа мотивации людей: подарков, с учётом результатов труда (ПРТ - подарки по результатам труда).